FORMATIONS MIA-Pro

Dans un IME ou un ITEP, la majorité des tensions provient de réactions automatiques non choisies : 

réponses impulsives,

escalades émotionnelles,

sur-sollicitations,

glissements de rôle,

interruptions,

“réflexes d’urgence” qui usent l’équipe.
👉 Ce ne sont pas les personnes qui dysfonctionnent : ce sont leurs automatismes professionnels.
Et tant qu’on ne travaille pas dessus, la charge mentale augmente, les irritants se multiplient et la fatigue s’installe.

FORMATIONS MIA-Pro

Dans un IME ou un ITEP, la majorité des tensions provient de réactions automatiques non choisies : 

réponses impulsives,

escalades émotionnelles,

sur-sollicitations,

glissements de rôle,

interruptions,

“réflexes d’urgence” qui usent l’équipe.
👉 Ce ne sont pas les personnes qui dysfonctionnent : ce sont leurs automatismes professionnels.
Et tant qu’on ne travaille pas dessus, la charge mentale augmente, les irritants se multiplient et la fatigue s’installe.

 

🔧 Une formation conçue pour “mettre à jour” ces automatismes
Pas de théorie.
Pas de jargon.
Pas d’empilage d’outils.
Une journée. Vraiment pratique.
Objectif : installer 3 automatismes qui stabilisent l’équipe.
La méthode MIA agit là où les formations classiques n’interviennent pas :
Motivation implicite : ce qui oriente l’action sans effort mental.
Automatisations comportementales : les routines et réflexes qui s’installent sous stress.
Architecture comportementale (environnement) : ajustements de contexte qui rendent les bons comportements plus naturels que les anciens.
Gamification & répétitions courtes : ancrage rapide et durable.

 

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🔧 Une formation conçue pour “mettre à jour” ces automatismes
Pas de théorie.
Pas de jargon.
Pas d’empilage d’outils.

Une journée. Vraiment pratique.

Objectif : installer 3 automatismes qui stabilisent l’équipe.

 

 

La méthode MIA agit là où les formations classiques n’interviennent pas :

 

Motivation implicite : ce qui oriente l’action sans effort mental.

Automatisations comportementales : les routines et réflexes qui s’installent sous stress.

Architecture comportementale (environnement) : ajustements de contexte qui rendent les bons comportements plus naturels que les anciens.

Gamification & répétitions courtes : ancrage rapide et durable.
📘 Programme (7h)
1.⁠ ⁠Diagnostic des automatismes actuels
Cartographie : réactions impulsives → routines utiles → routines pénalisantes.
2.⁠ ⁠Corps – stabilisation immédiate
Micro-gestes physiologiques pour calmer la réactivité et éviter les escalades.
3.⁠ ⁠Esprit – motivation implicite & déclencheurs internes
Ancrages rapides, scripts mentaux, pré-activations.
4.⁠ ⁠Environnement – architecture comportementale
Ajustements simples qui facilitent les comportements souhaités (signaux, repères, continuités).
5.⁠ ⁠Automatismes d’équipe IME/ITEP
3 automatismes soutenants installés en direct :
coordination flash,
stabilisation émotionnelle,
continuité éducative / soin.
6.⁠ ⁠Plan d’automatisation sur 7 jours
Pour que les nouveaux réflexes deviennent naturels.

 

 

📘 Programme (7h)
1.⁠ ⁠Diagnostic des automatismes actuels
Cartographie : réactions impulsives → routines utiles → routines pénalisantes.
2.⁠ ⁠Corps – stabilisation immédiate
Micro-gestes physiologiques pour calmer la réactivité et éviter les escalades.
3.⁠ ⁠Esprit – motivation implicite & déclencheurs internes
Ancrages rapides, scripts mentaux, pré-activations.
4.⁠ ⁠Environnement – architecture comportementale
Ajustements simples qui facilitent les comportements souhaités (signaux, repères, continuités).
5.⁠ ⁠Automatismes d’équipe IME/ITEP
3 automatismes soutenants installés en direct :
coordination flash,
stabilisation émotionnelle,
continuité éducative / soin.
6.⁠ ⁠Plan d’automatisation sur 7 jours
Pour que les nouveaux réflexes deviennent naturels.
🎯 Pourquoi ces formations fonctionnent
Elles travaillent sur les comportements réels, pas sur les intentions.
Elles utilisent le duo Motivation implicite + Automatisations comportementales.
Elles s’appuient sur des outils simples, rapides, reproductibles.
Elles visent des résultats visibles dès les premiers jours.
Elles s’adaptent à tout type d’équipe (sanitaire, social, médico-social, éducatif, entreprise).
🎯 Pourquoi ces formations fonctionnent
Elles travaillent sur les comportements réels, pas sur les intentions.
Elles utilisent le duo Motivation implicite + Automatisations comportementales.
Elles s’appuient sur des outils simples, rapides, reproductibles.
Elles visent des résultats visibles dès les premiers jours.
Elles s’adaptent à tout type d’équipe (sanitaire, social, médico-social, éducatif, entreprise).

📌 Gains pour l’établissement

✔ Moins de tensions et escalades émotionnelles
✔ Moins de charge mentale & fatigue décisionnelle
✔ Plus de fluidité dans la coordination
✔ Plus d’autonomie collective → moins de supervision nécessaire
✔ Des routines qui soutiennent la qualité éducative & les exigences ARS/PARS
✔ Une dynamique concrète qui soulage le quotidien

 

 

📌 Gains pour l’établissement

✔ Moins de tensions et escalades émotionnelles
✔ Moins de charge mentale & fatigue décisionnelle
✔ Plus de fluidité dans la coordination
✔ Plus d’autonomie collective → moins de supervision nécessaire
✔ Des routines qui soutiennent la qualité éducative & les exigences ARS/PARS
✔ Une dynamique concrète qui soulage le quotidien

🕒 Modalités
Durée : 1 journée – 7h
Public : équipes IME/ITEP (éducatif, paramédical, soin)
Format : présentiel dans votre établissement
Groupe : 6 à 20 personnes
💶 Tarif
1 490 € / jour
Frais déplacement selon zone
Financement OPCO possible
Devis en 24h
🕒 Modalités
Durée : 1 journée – 7h
Public : équipes IME/ITEP (éducatif, paramédical, soin)
Format : présentiel dans votre établissement
Groupe : 6 à 20 personnes
💶 Tarif
1 490 € / jour
Frais déplacement selon zone
Financement OPCO possible
Devis en 24h

Nos Services

Méthode de Motivation Implicite & Automatisations Comportementales
pour professionnels et particuliers.

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Tel : 06 66 09 82 85

Mail : contact@xavierferrer.fr 

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